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面试时五招助你拿到理想薪酬!

来源:应届毕业生求职网 时间:2019-10-22 作者:普工快线 浏览量:

有人说,要想得到一份理想的工作,那么在面试中就不要跟HR太多谈论薪酬这方面的事情,也不要把薪酬看得是那么的重。可是工作最基本的不就是为了生计吗?所有求职者还是要看重薪酬,在面试中要跟HR谈论好薪酬这个问题的,但是也不要忘了,和HR谈论薪酬是有策略的,策略到位了肯定能助自己谈到理想的薪酬。那么在面试中要如何才能谈到理想的薪酬呢?下面就一起来看看吧!

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01、一定要选准时机

在面试中跟HR谈薪酬的时机是非常重要的,一定要把握好这个时机。有些候选人在面试一开始的时候,就直接跟HR谈论薪酬,这肯定是不可取的,会让HR对你的印象不好。

所以在面试的时候,一定不要急于跟HR谈论薪酬。一般在面试中,HR是会主动跟候选人谈论薪酬的,这时候你就一定要把握好这个时机,合理的跟HR谈论薪酬。有时候时机把握对了,对于自己是否可以顺利拿到理想的薪酬是非常有帮助的。

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02、知己知彼才能百战百胜

候选人肯定都是想要找到一份理想的工作,一份薪酬不错的工作,那么在面试中肯定就离不开要跟HR谈论薪酬了。所以候选人在面试之前,就一定要先了解行业的薪资范围,做一些市场调查,调查一下该公司的平均工资水平和应聘的同一个工作岗位的员工平均薪酬。

调查的渠道是有很多的,比如说,可以在网上搜索本行业的平均薪资,或者是通过阅读权威专业出版物等来了解薪酬情况,做到心里有底。

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 03、尽量避免遵循上一份工作收入

候选人在和HR谈论薪酬的时候,一定要切记一点,就是要尽量避免遵循自己的上一份工作收入。因为毕竟公司不同,虽然有时候是同一职业但是薪酬方面也会有不同的。

所以如果你在表明应聘的这份工作更加有利于自己发展的时候,如果之间公司的薪水比较低,那么则是不适合作为新的工作的参考;如果你前一份工作的薪水是比较高的,有可能你在这家公司中你的价值不是那么的高。所以在和HR谈论薪酬的时候,尽管HR有问起你前一份工作的薪水,候选人可以这样说:之前的薪酬是多少并不重要的,重要的是我的能力是不是你所需要的,而且我也相信公司的薪酬制度是合理的。这样说,肯定会让HR对你有好感。

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04、不要死守一口价

本来HR是非常满意你的,已经也决定要录取你了。但是在和你谈论薪酬的时候,意见不一致,你死守一口价,那么面试肯定是会失败的。所以在和HR谈论薪酬的时候,一定不要死守一口价,一点都没有商量的余地,这会让HR望而生畏。

所以此时你就可以跟HR说:我再想一想,给自己留下回旋的余地,这样的话主动权就是在你的手中,也有可能是会谈到自己理想的薪酬。

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 05、采取迂回策略应对被动定薪

在面试中,有时候HR在和候选人谈论薪酬的时候,一开始给候选人的薪酬并不是一下子就拿到最高的,肯定是有预留空间给候选人的。

所以这时候,如果你对HR给出的薪酬不满意的时候,是可以通过采取迂回策略,尝试用商量式以及探讨式的口气来争取高一点工资。

总之,候选人要想在面试中拿到理想的薪酬,肯定是要掌握谈薪技巧。上面分享的五招谈薪技巧,候选人一定要好好看看,争取在面试中跟HR谈到满意的薪酬!


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