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面试结束后,面试官问:“你有没有什么需要问我的?”该如何回答

来源:今日头条 时间:2019-11-18 作者:凌凌跑跑跑 浏览量:

网友求助自己在面试的时候,在面试快结束,面试官问“你有没有什么需要问我的”这个该如何回答?

面试的基本流程为:自我介绍、自由对话、面试官针对简历提问、结束语,在结束语的时候面试官一般都会“你有没有什么需要问我的”

那么针对这种情况,到底是应该回答“有问题”还是“没问题”如果回答有问题,又该问哪些问题?

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一、此时面试官询问的意图

在面试的最后面试官询问你,其实是在给你一次机会让你展示自己,或者给自己刚刚某些“失误”回答辩解,如果你回答没有“没有问题”则很有可能被面试官解读为你对该职位不感兴趣,从而影响你进入下一轮面试。

如果你回答“有问题” 若是直接询问企业未来的规划,则有可能被面试官认为你虚假,在没有进入公司就关心未来的规划......

如果直接问该职位的薪水,可能会被面试官解读为事业心不重,只关心薪水......

那么针对这个问题,应聘者到底该如何回答才能给自己面试加分?

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二、一定要回答“有问题”

在现代企业面试的过程中,应聘者一般都是被征询的地位,鲜有主动询问企业问题的时候。而这个环节这个是面试官给你唯一 一 个主动询问的机会,所以建议谨慎对待,让面试官感觉到你重视这份工作,同时也是进一步表现你能力的机会。

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三、应该问哪些问题?

1.根据面试官之前关于这个公司及岗位的介绍,进一步提出以后如果进入该公司可能遇到的问题及自己的考虑。例如,自己面试岗位相对具体的职责,被赋予的权利,可能沟通的部门,这个岗位在公司的层级及直接领导等等,让面试官觉得你对公司基本运作有相当的理解和经验,懂得运用组织的力量解决问题。

2.可以就前期双方的沟通,进一步询问(简洁性)本岗位的薪酬结构(干的好的时候和一般绩效的时候)及晋升通道等等。

3.在前期沟通内容之外可以问一些相对具体的细节,比如是否提供员工宿舍,班车,假日等等,特别对于大城市远距离就职的人群,这是很重要的,直接关系到你的劳动成本和稳定性。

4.可以问问公司的企业文化,能进一步拉近你和HR的距离,让对方觉得你更职业化。

5.如果面试者是你直接上司,建议可以询问“对于即将加入这个团队,你对我有什么期望?”这样能让面试官觉得你十在意他分或者他的团队,让他觉得你是一个愿意倾听他意见的候选人,这样能快速的培养起双方之间的关系,同时作为面试者你也能快速的了解上司对你的期望,也能让你初步判断上司的领导风格,是更看重结果还会更看重过程。这个问题在面试官看来可能已经做好入职的准备,这个对于你的面试是加分项。

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总结:

面试是面试官跟应聘者交流互动机会,切勿让面试陷入简单的一问一答尴尬境界,作为面试者要尽可能抓住机会去跟面试官进行交流,所谓交流不是简单了解过去工作的回顾及总结,而是需要挖掘出面试官想要表达内容或者他们对于候选人的期盼。


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