面试结束后，面试官问：“你有没有什么需要问我的？”该如何回答

网友求助自己在面试的时候，在面试快结束，面试官问“你有没有什么需要问我的”这个该如何回答？

面试的基本流程为：自我介绍、自由对话、面试官针对简历提问、结束语，在结束语的时候面试官一般都会“你有没有什么需要问我的”

那么针对这种情况，到底是应该回答“有问题”还是“没问题”如果回答有问题，又该问哪些问题？

一、此时面试官询问的意图

在面试的最后面试官询问你，其实是在给你一次机会让你展示自己，或者给自己刚刚某些“失误”回答辩解，如果你回答没有“没有问题”则很有可能被面试官解读为你对该职位不感兴趣，从而影响你进入下一轮面试。

如果你回答“有问题” 若是直接询问企业未来的规划，则有可能被面试官认为你虚假，在没有进入公司就关心未来的规划......

如果直接问该职位的薪水，可能会被面试官解读为事业心不重，只关心薪水......

那么针对这个问题，应聘者到底该如何回答才能给自己面试加分？

二、一定要回答“有问题”

在现代企业面试的过程中，应聘者一般都是被征询的地位，鲜有主动询问企业问题的时候。而这个环节这个是面试官给你唯一 一 个主动询问的机会，所以建议谨慎对待，让面试官感觉到你重视这份工作，同时也是进一步表现你能力的机会。

三、应该问哪些问题？

1.根据面试官之前关于这个公司及岗位的介绍，进一步提出以后如果进入该公司可能遇到的问题及自己的考虑。例如，自己面试岗位相对具体的职责，被赋予的权利，可能沟通的部门，这个岗位在公司的层级及直接领导等等，让面试官觉得你对公司基本运作有相当的理解和经验，懂得运用组织的力量解决问题。

2.可以就前期双方的沟通，进一步询问（简洁性）本岗位的薪酬结构（干的好的时候和一般绩效的时候）及晋升通道等等。

3.在前期沟通内容之外可以问一些相对具体的细节，比如是否提供员工宿舍，班车，假日等等，特别对于大城市远距离就职的人群，这是很重要的，直接关系到你的劳动成本和稳定性。

4.可以问问公司的企业文化，能进一步拉近你和HR的距离，让对方觉得你更职业化。

5.如果面试者是你直接上司，建议可以询问“对于即将加入这个团队，你对我有什么期望？”这样能让面试官觉得你十在意他分或者他的团队，让他觉得你是一个愿意倾听他意见的候选人，这样能快速的培养起双方之间的关系，同时作为面试者你也能快速的了解上司对你的期望，也能让你初步判断上司的领导风格，是更看重结果还会更看重过程。这个问题在面试官看来可能已经做好入职的准备，这个对于你的面试是加分项。

总结：

面试是面试官跟应聘者交流互动机会，切勿让面试陷入简单的一问一答尴尬境界，作为面试者要尽可能抓住机会去跟面试官进行交流，所谓交流不是简单了解过去工作的回顾及总结，而是需要挖掘出面试官想要表达内容或者他们对于候选人的期盼。