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工作多久最适合跳槽,很多人跳的太频繁了!

来源:百度 时间:2019-11-26 作者:环京津网 浏览量:

(原标题:工作多久最适合跳槽 很多人跳的太频繁了)

一份工作干多久才适合跳槽呢?上了几年班我们经常会听到这样的问题。

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有些人认为,找到一份适合自己的工作,只要是在各方面能满足自己的追求,就可以长久做下去。频繁跳槽只会像蜻蜓点水,无论是在工作技能上或者在职位晋升,都不可能实现自身飞跃。

而有些人则认为,长期在一家公司做同一个岗位的工作,发展空间不足跳槽来得快,借助跳槽可以在短时间内迅速达到职位的提高。

在一个企业里你不可能永远永无止境地提升,你的能力和发挥空间已经有了瓶颈,这让你急于寻求突破。这时候想到跳槽也是必然的,只有跳槽才有可能让你在这个行业领域里有新的突破,此外,人际关系、晋升等等,也是跳槽考虑的一些基本因素。说到底,一份工作该干多久才合适,这没有确切的界限,跳槽也和干多久没有必然的联系。

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去年,职场社交平台领英针对15万份用户的公开档案进行统计分析,结果显示,职场人第一份工作的平均在职时间随代际显著递减:70后第一份工作平均超过4年才换,80后是3年半,90后骤减到19个月,而95后更是仅仅在职7个月就离职。这一现象折射出当代年轻人勇于冒险和探索的特点,但频繁离职也反映了职业抉择的盲目性,值得警惕。

年轻人跳槽主要分主动型与被动型。前者是敏锐把握机会主动离职。前提是他们有清晰的认识与定位,理性分析利弊后做出决策。被动型更多是由于工作不顺心而被迫跳槽,他们可能抱怨薪酬待遇,觉得怀才不遇,不满企业文化,但就是缺乏自我剖析与主动适应。他们的离职动机在于急迫摆脱现有环境,一味坚信离开就会更好,至于走向何方没有明晰思路,属于典型的随波逐流。

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新的工作真的会像设想的那样“钱多事少离家近”吗?同事间的人际关系果真会因为换了份工作而改变吗?其实未必。跳槽之前,还需三思。

换个角度看,工作上的挫折或许是生活给你的善意提醒:工作拖拉被骂,就提高工作效率;人际关系紧张,就主动思考缓和;业绩一般,就反思工作方法…及时自我反馈、止损,从中吸取经验教训,在不断调整和迎接挑战中完成一次又一次的“打怪升级”。有人遇到挫折就放弃努力,而有人选择和困难“怼”到底。因为暂时的不如意就选择拍屁股走人,可能会让你错过最重要的职业积累期。


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