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在职场上,往往最先淘汰的是这六类人

来源:普工快线 时间:2021-06-05 作者:普工快线 浏览量:

下班空出时间约了朋友吃饭闲聊,他给我讲述了在他那边已经入职2个月员工的工作情况。

我这个朋友在一家做品牌加盟的公司任招商总监一职。每天不仅要安排协调员工的工作任务,还要去检查每个人与客户沟通的情况,找出问题,并帮助员工去改进。

但这名员工的做法看样子着实是把他气到了。

他入职两个月来,我朋友已经强调了五次的话术技巧仍然没有掌握,并且最基本的省会城市也仍然搞不清。比方说,这名员工就认为三亚市就是海南的省会。而什么是区,什么是县级市也说不清楚,客户所在地信息他根本对不上号。因此我朋友已经打算让这名员工走人了。

我觉得这名员工被开除一点都不冤。

首先,既然做的是面向全国的品牌加盟店,全国的城市类型划分应该算最基础的,如果这点自己都搞不清楚,那客户一定觉得这家公司素质太差,太不专业,太山寨了。这样的话,谁会与你签约?

其次,如果真的是记性不好记不住的话,现在是移动互联网时代,查一下很复杂很难吗?

我们常说小事看人,意思就是通过一件小事或者细节就能反映出这个人的素质,优缺点,甚至特定方面的价值观。

单从这个细节来看,我会认为这个员工要么就是太笨,要么就是太懒,要么就是根本在工作上就没上心。就算是小学生,两个月也能把中国的省会城市都背下来了吧!

所以,在职场上,这几类人最容易被淘汰:

1、能力不足的人

实际的工作能力与岗位要求的严重不匹配,甚至经过辅导仍不能胜任工作岗位要求的人,一定会被淘汰。

2、工作态度有问题的人

比如上面说的这名员工,领导已经告诉他如何去与客户沟通,他不照做。明明可以花一点时间就能搞定的基础知识,他不去做。与客户介绍全靠心里猜想的去蒙,没有一点专业性,这就是对工作极其不负责的表现。不仅自己不能促成订单,甚至有可能让公司蒙受损失。这样的人一定会被淘汰。

3、推卸责任的人

有功劳是他的,出了问题就是别人的问题。这类人是典型的揽功诿过型。团队里有成绩时第一个站出来邀功,若遇到问题,立刻撇清关系,成为身外人。

这种人推卸责任的话,可能一次两次会管用,但时间久了,同事和领导都会鄙视。丧失了威信和认可,在公司自然就没有存在的价值了。

4、不积极主动的人

如果不给这类人安排工作,他是永远都不会自己去找事做,这是大家常说的最典型的“划水”的人。

工作不积极,不仅会拖慢公司的节奏,也会打击其员工的积极性,绝对属于害群之马,迟早要走人。

5、整天抱怨传播负能量的人

这类人在工作中永远都会找到抱怨的点。

对工作安排抱怨,工作多了抱怨领导分配不公;工作少了抱怨领导对他不重视;遇到加班的情况抱怨公司没人性;下班早了又会去传公司业务不行了,甚至都会抱怨公司的午休时间太短了等等。

传播负能量会破坏团队的凝聚力,会影响到其他人工作效率和工作质量。负能量就像一个毒瘤,会随时扩大去影响更多健康的组织。所以,任何一家企业,都不会容忍这样一个破坏团队团结的人存在。

6、不懂得汇报的人

如果不主动向领导汇报工作进展,领导就会云里雾里,不知道下属工作进展情况,是否遇到了困难?是否出现了问题?是否能够在规定期限顺利完成等等,如果全靠领导去猜去问的话,那你的领导可能会觉得你在偷懒,工作内容不饱和等。时间长了,你会面对被辞退的风险。

无论你做的是什么工作,态度决定一切。技能一定要专业,能力不足,努力去补。工作积极,责任心强,心态阳光。不仅要埋头做事,也要抬头看路。这样的话,被职场淘汰的概率就会低很多很多。


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