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一份让HR眼前一亮的简历是怎样的?

来源:普工快线 时间:2021-06-07 作者:普工快线 浏览量:

HR或者猎头喜欢什么样的简历?2大原则:


1、喜欢在合适的地方看到合适的内容,不要让hr花时间去寻找。

例如个人基本信息(姓名电话邮箱)放在最上面,不要做一个花哨的模板,名字和手机号码放在右下角的那种,hr会非常头疼。

就像我十万火急想上厕所一样,走到家门口却找不到钥匙放在哪里的感觉,毕竟hr读简历的平均时间也就6秒。


2、喜欢hr想看的东西可以被hr一眼看到。

如何知道hr想看什么?事实上,hr已经把我想看到的一切都列在了职位JD上。

JD上的[工作内容]就是hr想让你有经验的内容,比如编辑微信公众号,写汇报ppt,你有相关经验,就离hr的“理想型”近了一大步。

JD上的[职位要求]就是hr想让你具备的素质,比如金融专业,大四以上,你满足hr的要求,很有可能是hr想找的人。


好的简历需要满足哪些条件?

事实上,工作场所没有绝对完美的简历,只有合适的简历,只有在简历上突出HR喜欢了解和适合你的信息,避免无用的东西,才能获得面试机会。


第一,制作简历要恰当突出自我价值。

首先要展示自己的价值。招聘领导想知道的是:你能给公司带来什么好处?这个时候你需要在简历上写下你想在什么岗位工作,你有什么相应的优势,让hr一下子看到你胜任这份工作的优势。

在你展示自己的优势的同时,你必须实事求是,拿出一些可观的证据,让hr信服。


第二,简历布局应保持简洁大方。

简历的内容不要太长,写得不要太拖沓。你希望尽可能全面地展示自己,但是hr不一定有时间阅你的简历。履历表要精巧,简洁明了一点。

一些刚毕业的大学生,为了丰富自己的履历表,不仅要做好几页,还要做好简历设计封皮,这是一个严重的错误。如果你申请的是设计师,可以这样突出自己的设计能力,如果不是这样的职位,一页纸就足够了。

最好是简洁而突出重点,能让面试官一眼抓住重点,也能实现引导面试官提问的流程;所以,大家的履历表一定要避免长篇大论,只要简洁而大方。


第三,简历要表现出你真诚的态度。

写简历要表现出你真诚的态度,表达你对这家公司的重视。

简历开头说明是面试公司,可以很好的展示你对面试公司的真诚态度。简历中要让高管明白,你是想进入这家公司,而不是随便投简历。


第四,保证信息的真实性,保护自己的隐私权。

在保护自己隐私的前提下,要尽量提供自己的真实信息。

网络是虚拟的,但招聘是真实的。很多大公司把面对面的招聘会放在网上,做好了打假的准备。比如荷兰银行这样的大型跨国公司,会毫不犹豫去人力物力,去就业办公室或者院系证实求职者简历中的一些小细节;有些公司还会要求填写同事的名字和手机。

一个电话过去,个人简历的真实性就可以验证出来。


符合上述条件才是HR眼中的好简历。


因此,不要用自己的眼光去做简历,而要经常思考HR究竟想知道什么,喜欢看什么。它并不代表可以为迎合而欺骗,相反,它也正是简历中的一个大忌!秋后算账的事可不少。


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