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应届毕业生的你,一直收不到面试通知怎么办?这五点必须掌握

来源:普工快线 时间:2021-09-03 作者:普工快线 浏览量:

嘿,各位刚毕业的小哥哥小姐姐们,你们是在写简历,发简历,还是静静地等待面试通知?

你发现投简历之后,从未收到面试通知,而且每天都担心这件事?

只有两种可能性:你太天真了;或者,你还没有真正了解过“找工作”这件事情。


首先,我们必须弄清楚一个问题——简历是什么?

简而言之,简历是个人广告,是推销自己的工具。作为求职者,你所要做的就是让人们看到你的简历,给你打电话并邀请您参加面试。这是我们简历的目的。


其次,了解从发布简历到获得面试通知的过程。

这个过程大致分为三个步骤:

步骤1:企业的人力资源部门收到求职者提交的简历,根据公司的硬指标进行筛选,并根据职位进行分类。
步骤2:人力资源部门将通过初筛的简历发送给需求部门,需求部门的负责人将对简历进行二次筛选,并将结果反馈给人力资源部门。
步骤3:人力资源部门将对通过二次筛选的求职者,发布面试邀请,进行笔试和面试。

说到这里,你们应该都知道简历的重要性了!这与你是否可以通过HR筛选有关。如果你在这关就被pass掉了,你认为你还可能有面试的机会吗?

所以,安妹要提醒大家,大多数小伙伴基本上都是要遵循投简历的路径,所以一定要认真对待简历,不要只抛出一份粗糙的word文档过去。


第三点,如何展示简历。

在了解到简历的重要性之后,安妹要再提醒大家一点:招聘不是人力资源部门的全部工作,这只是人力资源部日常工作的一部分。这意味着什么?人力资源部门,HR大多数是没有时间仔细查看你的简历的,通常情况下他们会快速浏览过滤。所以你要是写个简历都要超过十页。跟个自传差不多了。你要是HR你会看吗?简历二字,无非简单的经历。你要在有限的篇幅里,浓缩精华展示这三件事:你是谁,你想做什么,你会做什么。

你是谁?毋庸置疑!HR和你大概率都是第一次见面。你总得让我知道你是谁吧~你的名字、出生日期、学校、专业、性别等等信息。注意一定要使用简体中文,不要使用一些莫名其妙的表情字符。另外一定要上传个人的照片!
你想做什么。你必须清楚地告诉我你想申请什么工作!而且请具体到一个岗位。你填写几个职位是什么意思,你认为这是一个乐透?有些不填的人,你认为HR会帮助你选择你的意向岗位吗?
你会做什么。这是你简历中最最重要的地方,是整个简历的核心部分。我学过这些课程,参加过什么比赛,在实习期间做过那些项目,做过什么兼职,获得了哪些奖项/荣誉等等,这些可以展示您核心竞争力的地方。这部分写得丰富,HR可能马上就会锁定你,明天就来找你上班。哈哈最后一句话其实有点夸张,安妹想说的是,如果你的简历能清楚地表明上述三点,那么它就称得上一份合格的简历。

现在,如果你有简历,可以更改。如果你没有简历,可以立即做一份啦。


第四点,讲完简历我们来看下,如何看简历状态。

仔细观察,你会发现当你完成简历投递后,其状态会发生变化。然而,许多应届毕业生还没有弄清楚这些“状态”代表什么。

今天安妹可以负责任地告诉你:这些非常重要!

此前有知名互联网招聘网站做了一项调查。问题是:你能说出你的简历被“浏览”,“下载”和“导出”之间的区别吗?调查结果显示,近70%参与调查的网民表示无法区分!又是什么原因导致,简历已被浏览甚至已经被下载,但是求职者还是始终收不到面试通知呢?

对于简历的状态,你需要记住一个原则:浏览并不代表打开了简历,下载并不代表看中了这份简历。

关于“浏览”,知名招聘网站的HR用户分享了TA的体验:我们在邮箱中收到的这些投进来的简历,有时候其实没有真正打开,可能只是看到了预览,这样邮件的状态就会从“未读”到“已读”,预览简历可能仅仅需要1到5秒,这时候简历的投递者马上就会收到被某公司查看其简历的记录。 然而实际上可能HR并没有真正看过这份简历。

关于“下载”,如果公司下载了你的简历,确实表明你已被列入候选人之一了。但总的来说,在简历被HR下载之后,它还将被转移到其他相关的职能部门。如果你看到被下载的状态,但最后你还是没有接到面试邀约,则表示你的“专业度”可能已经被其他简历PK掉了。而这个问题的根本,仍然出在你的简历上。

而只有当你的简历被“导出”时,说明面试邀约也离你不远了!

所以,如果你发现你的简历经常被意向企业HR浏览,至少你可以确定的是,投递方法/投递方向是OK的。但是你发现简历总被浏览,但是始终没有面试邀约的话,你就应该明白这意味着,你的简历和工作匹配之间存在一定的偏差,以至于HR即便已下载或者导出你的简历,结果与需求部门负责人沟通后,最终发现你不是最合适的人选。

那么,我们到底怎么来提升简历对于HR的吸引力和认同感呢?

此前一家互联网招聘网站推出了一项关于“简历中最能打动人力资源的因素”的在线调查。调查结果显示,“丰富的工作经验”是几乎所有企业HR最看重的简历内容。其次是“个人简介中的关键词与岗位匹配度”,第三位是“特别的个人技能”,第四位是“名校或高学历教育”,排名第五的是“优秀的语言能力”。

根据以上被人力资源部门重视的因素,同学们,也许现在是时候重新审视你的简历了!

最后,如何重新审视并修改自己的简历。

调整简历的岗位匹配度:对于招聘信息中的岗位要求,根据岗位要求的顺序和重要性,重点突出显示您现在拥有的和您可以提供的。在这方面,记得写一个简明扼要的个人总结:我所做的事情是哪些,我擅长的技能是哪些,我取得的成绩是哪些,我的潜力在什么地方(也就是我将来可以做到什么)。要记住的另一个要点是,你的工作经验里必须包括职位/项目名称关键字。许多HR在浏览简历的前15秒内是在进行关键字扫描的。 因此,建议求职者在工作/项目实践经历中添加与应聘岗位相关的关键词。怎么获得这些关键词?从公司发布的招聘广告里去找吧。
梳理清楚过往工作/项目经历:不少求职者在写简历时会忽略梳理个人的工作经验的重要性。 要么废话一大堆,缺乏重点,不能突出自己的优势和长处,很难引起HR的注意;要么就是过度延长或突然删除某段工作经历,导致简历的时间轴不连贯,使HR心生怀疑。 安妹建议,作为一个普通的求职者,工作/项目经验不必丰富到任何一个工作/项目,只要每个工作内容交代清楚,提出你的重点和亮点就可以了,突出关键; 过渡,裁决或短期工作经验并不可怕,工作经验的主要背景是明确的,你的工作经历和你的学习经历主要脉络要清晰、一目了然。要让HR感觉到这表明你已经考虑过你的职业规划,个人职业发展相对是比较清晰和稳定的。
明确专注于你的求职意向:这一点前面大致提过一下,求职意向一定要明确,不能有模糊的感觉。即使你真的有多个求职意向,也请记住不要都在写在一个简历上,你可以为不同的岗位设置相应的求职意向,并另起一份简历。如果你的求职意图过于广泛并且数量不一,HR对此的第一印象就会打低分,会觉得你不知道自己能做什么,你想要做任何事情而实际上什么也做不了。更专业的话来说,认为你缺乏职业方向导向。 因此,必须有针对性地填写求职意向,避免让HR对你简历产生“求职目标不明确”的想法。除了你的目标岗位,你的简历中目标行业和目标地点最好与你的目标企业相同。

以上,就是关于“如何应对收不到面试通知的情况”的一些看法和建议。

如果正在找工作的你,还没有收到人力资源面试邀约,也许可以根据上述内容对你的简历进行一些修改和调整,或者多准备几份简历,并将它们投递给有不同需求的公司,以最大化提升你简历的工作匹配度。


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