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劳动法规定,这些情形企业克扣员工工资属违法行为

来源:普工快线 时间:2021-09-07 作者:普工快线 浏览量:

《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扣工资是员工最反感的,却是对于管理最有效的方式,很多企业无论是员工迟到、早退、未完成工作还是损坏公物、未办理工作交接等,处罚方式都是扣工资。

劳动法规定,这些情形企业克扣员工工资属违法行为


实际中,企业90%以上的扣工资行为都是违法的,因此而引发的劳动争议案件也非常多。

用人单位克扣工资,属于未足额支付劳动报酬,员工不仅能要求返还工资,还可以要求支付经济补偿。

企业可以扣除员工工资的7种情形:

1.用人单位代扣代缴的个人所得税;

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4.员工给企业造成经济损失,企业可以根据劳动合同约定,从员工的工资中扣除损失的赔偿。

需要注意的是,此情形下扣工资需要提前在劳动合同中约定,或者在产生经济损失后双方协商一致,并订立协议。

此外每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动法规定,这些情形企业克扣员工工资属违法行为

5.企业出资为员工进行专项培训,签订服务期协议,如果员工违反协议约定离职,企业可以要求员工支付违约金。

如果服务期协议中有约定,那么员工违反协议离职,企业可以从员工工资中扣除培训费用。

6.员工向公司借款,约定可以从工资中扣除。

7.迟到、早退、旷工,需要注意的是,员工迟到、早退1个小时只能扣1个小时的工资,旷工一天只能扣一天的工资,不得放大员工的违纪行为。

企业违法克扣工资常见的7种情形:

1.迟到一分钟扣50,迟到半小时扣半天工资;迟到半小时扣半天工资,相当于就违法克扣了员工其他几个小时工作时间的工资。

2.未完成工作任务、销售目标扣工资;无论企业和员工怎样约定,只要员工提供了正常劳动,企业就应当发放工资。

3. 孕期女职工请产检假扣工资;根据相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。

4. 员工辞职未提前30天通知扣工资;根据《劳动合同法》规定,员工辞职应当提前30天以书面的形式通知用人单位,未提前通知给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失,但扣工资是违法的。

劳动法规定,这些情形企业克扣员工工资属违法行为

5.旷工一天扣三天工资,请事假一天扣两天工资;员工请事假、旷工,当天未提供劳动,企业可以不支付当天的工资,多扣就属于违法行为。

6. 强行捐赠、购买,从工资中扣除;捐款和购买都必须处于员工自愿,一些用人单位从员工工资里面扣款进行捐赠或强行购买,属违法克扣工资的行为。

7.员工给公司造成经济损失,从工资中全部扣除;即使是员工失误给企业造成了损失,企业也不能要求员工承担全部的赔偿责任,在没有与员工协商一致的情况下,从员工工资中扣除全部的损失赔偿,属违法行为。


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