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疫情期间万一被隔离,工资能全发吗?

来源:普工快线 时间:2022-01-14 作者:普工快线 浏览量:

眼看着,还有10多天就过年了

本以为最近的深圳人是这样的

疫情期间万一被隔离,工资能全发吗?

疫情期间万一被隔离,工资能全发吗?

由于疫情的突袭

真实的深圳人是这样的

疫情期间万一被隔离,工资能全发吗?

疫情期间万一被隔离,工资能全发吗?

真可谓是......

疫情期间万一被隔离,工资能全发吗?

万一不小心

被送上“隔离”待遇

咱们上班族最关心的

工资 工资 工资

咋发?

疫情期间万一被隔离,工资能全发吗?

为了配合防疫,我们楼栋的人都出不去了,上不了班怎么办?公司会不会扣我们工资啊?

根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》(2020)第5条规定,劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬,应予支持。

劳动者不遵守政府疫情防控规定,导致被隔离治疗或者医学观察,劳动者请求该期间工资报酬的,不予支持。

用人单位以劳动者在治疗期间或者疫情防控期间无法提供正常劳动为由解除劳动合同,劳动者可以请求继续履行或者要求用人单位支付赔偿金吗?

根据该规定第16条,劳动者因隔离治疗、医学观察、政府实施隔离措施或者釆取其他紧急措施,未能提供正常劳动,用人单位以此解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,应予支持;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行,请求根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的,应予支持。

如果劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离,用人单位能否解除劳动合同?

根据该规定第11条,劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学 检查、隔离,影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、 用人单位规章制度的,用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。

最后,作为职场人

衷心希望大家

不论何时,身处何地

都要学会保护好自己

做好日常防护勤洗手、戴好口罩

积极响应防疫要求

不添乱、不信谣、不传谣、不造谣


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