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应届生要明白的“校招”和“社招”区别

来源:前程无忧网 时间:2022-10-13 作者:普工快线 浏览量:

了解“校招”与“社招”的区别,有助于应届生更清晰地认识到校招机会的宝贵,更有动力去认真准备校招。下面就从岗位要求、招聘目的、准备难度和名企机会这四个方面出发,向广大应届生介绍校招与社招的不同之处。


岗位要求不同


校招主要考察应届生的学习成绩、校园经历、实习经历,对工作经验没有严格的要求,更看重应届生的综合素质;社招主要考察求职者的工作经验和业务能力。以XX手机企业为例,同一个岗位校招只硬性要求了专业和沟通理解、人际交往能力,如果参加过技术类比赛、社团活动则更有优势;社招却对业务技能、专业知识和工作经验都有要求,求职者必须能完整交付大型项目、具备业务知识、有6年以上经验。


招聘目的不同


校招的招聘对象是应届生,主要目的是培养公司所需的人才,因此入职后会有完善的培训引导,如果是管培生,还将在公司内部轮岗,体验不同种类的项目,在工作中发掘潜力,找到合适的位置。社招的招聘对象是成熟人才,已经有明确的职业规划和专业能力,要求即招即用,进入公司后能立刻创造价值。


准备难度不同


从机会数量看,校招是储备式招聘,企业会提前规划好今年需要多少应届生,岗位一般不会取消。参与校招的企业多、岗位多,并且集中招聘,一段时间内有大量公司可以投递简历;社招则是需求性招聘,人手不足时才会招人,随时可能取消岗位,机会相对较少。


从应聘要求看,校招主要考察固定科目,对项目要求很低,应届生可以提前准备。只要专业对口,在校期间认真学习、积极表现,除冷门专业外基本可以找到对口的工作;社招主要考察工作内容,要求与行业相符的经历,能力一般的求职者很难被聘用。


名企机会不同


各大知名公司和国企每年都会参加校招,大多数岗位只在校招中提供;社招则视公司发展而定,基本只在发展迅速的扩张期招聘少量岗位。此外,国企一般不提供社招岗位。


以上就是应届生要明白的“校招”和“社招”区别。校招机会宝贵,只有提前批、秋招、春招的短短几个月,应届生需要对校招有清晰的认识,提前做好充分的准备,顺利找到工作,步入职场,避免在踏出校园之际就经受社招的考验。


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