面试时保持礼貌、谦和是必须的，但不要过分谦虚，面试是提供一个机会，让你证明自己是可以胜任某个岗位的。因此“我愿意从最基础的工作做起”，不如“我相信自己可以为公司创造更大的价值，但同时我也愿意承担公司需要我做的基础性工作”来得更好。当然，所有的自信必须要有具体案例来证明。 第一份工作，往往起薪不会太高，面试官一般会在面试后半部分，问及你的期望薪资。公司一般在薪酬问题上是有弹性的，这表明你可以去恰如其分地谈。作为年轻人，好的工作机会比薪酬更重要，但这不意味着薪酬就不重要了，这个话题也并非不可触碰。如果面试官很认可你的能力，觉得你非常适合这个岗位，就算你的期望薪资大于预算，也不会在第一时间拒绝你。 面试时，应看着对方的眼睛，保持积极、认真的态度。回答问题反应要快，语言组织要有逻辑性，复杂问题的回答要有层次。如果你能引用面试官在面试前半阶段用到的术语，会给对方留下非常深刻的印象，“就像您刚才提到的……”这意味着，甚至在面试现场，你都在快速学习。 面试最后，当面试官让求职者提问时，不要以为考试结束，就此可以松一口气了，因为这是附加题。一般来说，面试开始和最后提问是“印象双倍计分期”。 很多人对于最后的提问会说，“前面您说得很清楚了，我没有什么要问的了，谢谢”，这样的回答，通常会把自己拽到失败的边缘。 那么最后的环节问什么呢？注意不要过多地询问有关福利、待遇、休假、晋升的问题，你大可以问一些涉及长远发展的问题，让自己显得积极上进，比如“我的团队中成员平均资历如何， 工作业绩表现如何，最好的员工是什么水准”“除了例行的周会，项目组成员一般还会有哪些沟通和内部的学习”“公司有没有一些公开的工作文档或资料库，可以让我事先学习”“除了必须达成的指标，公司对我应聘的这个岗位还有什么其他期望”“公司对部门未来的发展期望是什么”……合理且高质量的问题，会让面试官觉得求职者更“专业”，是一个懂得“思考”的人。
附件的添加，对于简历有着锦上添花的作用，尤其对工作经验缺乏的应届毕业生来说。附件中可以包括荣誉证书、实习证明、发表文章、参与或组织的活动等。
此外，不要在一家公司投两个岗位。定位不清楚，不知道自己能干什么，是新人求职的大忌。即使你认为自己是个多面手、综合能力强，也要优选一个最匹配自身工作能力优势的岗位。正确的方法是设定筛选标准，只向符合标准的公司投递简历，不要让不符合要求的公司进入视线，以免混淆视听。
如果你非常希望进入一个特定的公司，获得一个特定的岗位，那么，你可能需要在进入这家公司之前（不是投简历之前），为这个公司或岗位做一些事。比如，帮助企业做推广和产品推荐，如果能利用自己的一些资源，做一些非常有价值的事情，那就更好了。
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